党建工作

把好党员“入口关” 抓实党建责任制

浏览:300 发布时间:2017-01-06

    集团公司党支部委员会严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的发展党员工作总要求,把好党员“入口关”,抓实党建责任制,助推公司发展。

    上下沟通联动,适度积极分子规模。一是通过为每个支部购买《发展党员工作手册》、举办党务工作者业务培训等形式,明确申请入党的条件以及采取党员推荐、群团组织推优等方式产生入党积极分子等必要程序。二是着重强调党支部在确定入党积极分子之前,须与上级党总支、党委加强沟通,以确保基层单位入党积极分子队伍建设的质量和科学性。三是党委工作部门每半年对入党积极分子进行统计分析,及时掌握基层入党积极分子队伍状况。

    做好发展预审,落实党委主体责任。一是基层党组织根据状况,向公司党委推荐思想政治素质高、现实表现好、培养考察程序规范的入党积极分子。二是召开党委全委会,对推荐上报的入党积极分子进行讨论、审查,主要了解发展对象的条件、培养考察情况、学习工作状况等,并对档案材料进行比对审查。三是结合年度发展计划,从各单位推荐的15名入党积极分子中选取8名作为拟发展对象,其中芦山灾后重建等项目一线施工、材料、管理骨干5名。

    抓实谈话工作,掌握基层党建现状。一是对党员发展、转正审批前的每名党员进行谈话,党委书记亲自参加谈话工作。二是制作《党员发展、转正谈话工作手册》,细化谈话内容,既涉及党的基础知识、时事政治,又包含当期党建工作重点内容,还有党员在学习、生活、工作等方面的了解和沟通。三是将谈话工作同支部党建工作检查有机结合,通过谈话情况了解掌握基层党支部在“三会一课”“党员教育管理”“支部建设”等方面的工作情况。